¿Qué es Girls Who Code y por qué debería importarte?
Si echa un vistazo a la empresa de tecnología promedio, verá que la mayoría de los empleados son hombres. Y no estamos hablando de una ligera mayoría de empleados, estamos hablando de tres cuartas partes de ellos. El esfuerzo por cerrar esta brecha de género y cambiar la imagen de cómo se ven los programadores es precisamente lo que Girls Who Code se ha propuesto hacer.
La organización sin fines de lucro tiene como objetivo aumentar el número de personas que se identifican como mujeres en informática, ya que este número ha disminuido desde 1995, del 37% a solo el 22%. También quiere alentar y fomentar el interés de las niñas en las ciencias de la computación antes de la edad en que se desalientan con mayor frecuencia en las materias STEM, generalmente alrededor de los 11 o 12 años. Con una variedad de clubes y programas, Girls Who Code ha estado trabajando desde sus inicios. inicio en 2012 para equipar a las mujeres jóvenes con todas las habilidades informáticas que necesitarán para realizar con éxito trabajos como programación, diseño web, robótica, etc.
En su TED Talk, la fundadora de Girls Who Code, Reshma Saujani, habla sobre cómo las niñas han sido socializadas para ser perfectas, mientras que los niños son socializados para ser valientes. Ella continúa afirmando que incluso cuando las niñas son inteligentes y ambiciosas, este impulso por ser perfectas hace que quieran ir a lo seguro y evitar correr riesgos, lo que a su vez hace que sea menos probable que busquen cosas razonables como una oferta de trabajo competitiva., un aumento de sueldo o incluso un nuevo campo de estudio.
Con esta idea en mente, Reshma se sintió obligada a fundar Girls Who Code como una forma de ayudar a socializar a las niñas para que sean valientes enseñándoles a codificar. Dijo que el proceso de codificación, ya sea que sea un principiante o un experto experimentado, está constantemente lleno de prueba y error, ya que algo tan pequeño como un punto y coma fuera de lugar puede romper su código. Entonces, ser un codificador exitoso requiere no solo inteligencia, sino también perseverancia, valentía y la aceptación de la imperfección.
Entonces, después de obtener una educación de Girls Who Code, las jóvenes no solo cuentan con las habilidades que necesitarán para realizar pasantías y trabajos de tiempo completo en el mundo de la computación, sino también con el coraje y el apoyo que necesitarán para creer en sí mismos y ocupar su lugar en el mundo de la tecnología. Además, con valores como la valentía, la hermandad y el activismo, no sorprende que la organización esté en camino de cerrar finalmente la brecha de género para 2027.
Girls Who Code organiza clubes de codificación después de la escuela durante el año escolar académico tradicional para niñas de 3.° a 12.° grado y programas intensivos de codificación de dos semanas durante el verano para niñas de 10.° a 12.° grado. Incluso hay un programa College Loops para mujeres en edad universitaria que actúa como una red de apoyo para ellas mientras aprenden y persisten en el campo.
Ahora cuenta con más de 8500 clubes locales en funcionamiento en todo el mundo y ha recaudado más de $100 millones de socios y aliados para lograr su misión de cerrar la brecha de género en tecnología y diversificar la fuerza laboral. Hasta ahora, la organización sin fines de lucro ha llegado a 500 millones de personas y ha atendido a más de 300 000 niñas a través de sus programas de programación en persona, clubes y ciclos universitarios. ¿Y lo mejor de todo? La mitad de esas niñas pertenecían a grupos históricamente subrepresentados, incluidas niñas negras, latinas o de bajos ingresos.
El éxito de la organización está probado por el hecho de que sus ex alumnos eligen especializarse en ciencias de la computación (o campos relacionados) a una tasa 15 veces mayor que el promedio de los Estados Unidos. Y su éxito no es solo emocionante, es crucial.
Muchos aspectos de la sociedad, la cultura y la política de hoy en día están impulsados por empresas de tecnología, y cuando no tienen una fuerza laboral diversa, no representan ni trabajan en nombre de la diversa gama de voces y personas a las que afecta su trabajo. Tal como está ahora, la tecnología está dirigida en gran medida a los hombres simplemente porque son, en gran medida, quienes la crean. Una fuerza laboral más diversa, especialmente en tecnología, significa que es probable que estas empresas reciban un mayor alcance de aportes e ideas con las que trabajar, lo que a su vez prácticamente garantiza ideas de productos más creativas, una base de clientes más amplia para atraer y un largo plazo saludable. crecimiento financiero
Pero para llegar allí, se debe eliminar la barrera de entrada, que es exactamente para lo que está trabajando Girls Who Code. La diversidad es esencial para el éxito no solo de estas empresas tecnológicas o incluso de Girls Who Code, sino también de la sociedad en general. La organización sin fines de lucro tiene una causa poderosa, y vale la pena preocuparse por la causa.