Czym są dziewczyny, które kodują i dlaczego powinno Cię to obchodzić
Jeśli spojrzysz na przeciętną firmę technologiczną, zobaczysz, że większość pracowników to mężczyźni. I nie mówimy o niewielkiej większości pracowników, mówimy o trzech czwartych z nich. Wysiłek, aby zlikwidować tę różnicę płci i zmienić obraz tego, jak wyglądają programiści, jest dokładnie tym, co postanowiła zrobić Girls Who Code .
Organizacja non-profit ma na celu zwiększenie liczby osób identyfikujących kobiety w informatyce, ponieważ liczba ta spada od 1995 roku, z 37% do zaledwie 22%. Chce również zachęcić dziewczęta do zainteresowania informatyką przed osiągnięciem przez nie wieku, w którym najczęściej zniechęcają się do przedmiotów STEM, zwykle w wieku około 11 lub 12 lat. Dzięki różnorodnym klubom i programom działa od czasu swojego w 2012 r., aby wyposażyć młode kobiety we wszystkie umiejętności komputerowe, których będą potrzebować do skutecznego wykonywania zadań, takich jak programowanie, projektowanie stron internetowych, robotyka i tak dalej.
W swoim TED Talk założycielka Girls Who Code, Reshma Saujani, opowiada o tym, jak dziewczyny są socjalizowane, aby być doskonałymi, podczas gdy chłopcy są socjalizowani, aby być odważnymi. Dalej stwierdza, że nawet gdy dziewczęta są inteligentne i ambitne, to dążenie do perfekcji powoduje, że chcą grać bezpiecznie i unikać podejmowania ryzyka, co z kolei sprawia, że są mniej skłonne do dążenia do rozsądnych rzeczy, takich jak konkurencyjne otwarcie pracy., podwyżkę, a nawet nowy kierunek studiów.
Mając to na uwadze, Reshma poczuła się zmuszona znaleźć Girls Who Code jako sposób na pomoc w socjalizacji dziewcząt, aby były odważne poprzez uczenie ich kodowania. Stwierdziła, że proces kodowania — niezależnie od tego, czy jesteś początkującym, czy doświadczonym ekspertem — jest zawsze pełen prób i błędów, ponieważ nawet tak mały średnik może złamać Twój kod. Bycie odnoszącym sukcesy programistą wymaga więc nie tylko sprytu, ale także wytrwałości, odwagi i akceptacji niedoskonałości.
Tak więc, po zdobyciu wykształcenia od Girls Who Code, młode dziewczęta są uzbrojone nie tylko w umiejętności potrzebne do odbywania staży i pracy na pełny etat w świecie komputerów, ale także w odwagę i wsparcie, których będą potrzebować, aby uwierzyć w siebie i zająć swoje miejsce w świecie technologii. Co więcej, dzięki wartościom takim jak odwaga, braterstwo i aktywizm, nic dziwnego, że organizacja jest na dobrej drodze do ostatecznego zlikwidowania różnicy płci do 2027 roku.
Girls Who Code prowadzi pozaszkolne kluby kodowania podczas tradycyjnego roku szkolnego dla dziewcząt w klasach 3-12 oraz dwutygodniowe intensywne programy kodowania w okresie letnim dla dziewcząt z klas 10-12. Istnieje nawet program College Loops dla kobiet w wieku studenckim, który działa jako sieć wsparcia dla nich, gdy uczą się i wytrwają w tej dziedzinie.
Obecnie ma ponad 8500 lokalnych klubów działających na całym świecie i zebrała ponad 100 milionów dolarów od partnerów i sojuszników, aby zrealizować swoją misję zlikwidowania różnic między płciami w zakresie technologii i dywersyfikacji siły roboczej. Do tej pory organizacja non-profit dotarła do 500 milionów ludzi i obsługiwała ponad 300 000 dziewcząt za pośrednictwem osobistych programów programistycznych, klubów i pętli uniwersyteckich. A co najlepsze? Połowa z tych dziewcząt pochodziła z grup, które były historycznie niedostatecznie reprezentowane, w tym były to dziewczyny czarnoskóre, latynoski lub z rodzin o niskich dochodach.
O sukcesie organizacji świadczy fakt, że jej absolwenci wybierają specjalizację z informatyki (lub dziedzin pokrewnych) w tempie 15 razy wyższym niż średnia w Stanach Zjednoczonych. A jego sukces jest nie tylko ekscytujący, ale także kluczowy.
Tak wiele aspektów społeczeństwa, kultury i polityki jest dziś napędzanych przez firmy technologiczne, a kiedy nie mają zróżnicowanej siły roboczej, nie reprezentują ani nie działają w imieniu różnorodnych głosów i ludzi, których dotyczy ich praca. Jak to jest teraz, technologia jest w dużej mierze nastawiona na mężczyzn, ponieważ to w dużej mierze jest to, kto ją tworzy. Bardziej zróżnicowana siła robocza, zwłaszcza w branży technologicznej, oznacza, że firmy te prawdopodobnie otrzymają większy zakres danych wejściowych i pomysłów, z którymi będą pracować, co z kolei praktycznie gwarantuje bardziej kreatywne pomysły na produkty, szerszą bazę klientów, do których można się odwołać, i zdrowe długoterminowe wzrost finansowy.
Ale aby się tam dostać, bariera wejścia musi zostać usunięta, a właśnie nad tym pracuje Girls Who Code. Różnorodność ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu nie tylko tych firm technologicznych czy nawet Girls Who Code, ale także całego społeczeństwa. Organizacja non-profit ma poważną sprawę, a sprawa jest tym, o którą warto się troszczyć.